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企業鼓勵生育有利于消除就業歧視

發布日期:2019-04-03 09:57
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把二胎看作員工的動力而非壓力,把生育放在更積極、更長遠的角度去考量。這家企業的思路值得肯定。

每多生育1胎,增加女方產假20天、增加男方5天護理假、給予雙倍獎勵;“孩子多的員工,機會優先、崗位優先”——在“生育焦慮”蔓延的當下,總部位于江蘇宜興的某公司發布的這則“多生優育激勵方案”,堪稱“一股清流”。正因如此,其方案一發布,就引發熱議。

公司負責人在接受采訪時表示,鼓勵員工生育,是公司對員工的投資。員工把家庭建設得好,有利于其事業發展。

企業發文鼓勵生育,江蘇這家公司并非“第一個吃螃蟹的”。此前,某互聯網企業也推出了多項針對女性的福利和鼓勵生育政策,比如為孕期女員工提供3000元的額外生育津貼和上下班打車費用報銷。

2018年,我國出生人口數量、出生率雙降。這跟很多育齡婦女生育意愿低迷不無關系——由于育兒成本高昂,加上擔心無人看護小孩、擔心觸及“職業天花板”,許多雙職工家庭不敢輕易生二孩。

這些并非杞人之憂:在生育成本分攤機制尚不健全的當下,很多企業考慮到結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子,招女員工得付出更多人力資源成本,所以“寧用武大郎不用花木蘭”,造成就業歧視。

也基于此,人社部和教育部等九部門不久前聯合發布通知稱,用人單位招聘人員過程中不得限定性別,不得詢問婦女婚育情況,不得將限制生育作為錄用條件。但也有網友認為,放在現實中考量,企業很可能為了降低人力資源的成本,盡量不招聘女性。

而在企業自由裁量權范圍內,通過隱形的方式過濾,女性可能會面臨更不利的就業環境。

說到底,在當下的討論中,無論是企業還是個人,大多把生育二胎看作“沉重的負累”,更多考量成本付出,卻少有談及生育二胎給家庭和社會帶來的增益。但其實二胎不只是給時間和精力做“減法”,也是為情感和未來做“加法”。

從這個角度看,江蘇這家企業的思路值得肯定,即把二胎看作員工的動力而非壓力,把生育放在更積極、更長遠的角度去考量。

生育既是一件家事,也是一個國家、一個社會的事。也因此,女職工的生育成本應由家庭、國家和社會共同承擔。而企業,作為社會的重要一員,也應恰當地承擔一部分成本,畢竟人力資源既是社會的寶貴財富,也是企業發展的核心力量。

當然,企業鼓勵生育,不應該是強制的,而應由企業自愿實施。畢竟,企業的目標是追求利潤,不是慈善機構。企業鼓勵生育,固然有可能增加企業的用工成本,但也有利于提升企業形象以及提高員工的工作積極性、增強員工的凝聚力。該如何權衡,或許每個企業家都有不同的“算法”。□何亞福(人口學者)

本文來源:新京報編輯:張倩

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